Оценочный инструментарий (описание)
из практики консультирования
Характеристика личностных тестов
Индикатор типа
Позволяет определить сильные и слабые стороны испытуемого, описать рекомендуемую сферу профессиональной деятельности, а также прогнозировать развитие взаимоотношений с окружающими.
Краткий ориентировочный тест
Предназначен для определения общих способностей, таких как уровень понимания и анализ материала, гибкость и переключаем ость мышления, скорость и точность восприятия, концентрация внимания.
Словарный тест
Дает представление об уровне общего развития.
Тест темперамента
Определяет тип темперамента - врожденной особенности нервной деятельности.
Тест работоспособности
Позволяет определить уровень работоспособности испытуемого, его утомляемость или устойчивость к перегрузкам.
Тест общей тревожности
Дает представление о форме реакции испытуемого на информацию, т.е. показывает внутри личностную тревожность.
Тест для определения показателя оперативной памяти, внимания и способности к концентрации
Дает косвенное представление о понятливости испытуемого.
Методика определения стиля мышления
Позволяет определить предпочитаемые мыслительные стратегии (одну или несколько) и отнести испытуемого к синтетическому, идеалистическому, прагматическому, аналитическому или рационалистическому типу.
Методика определения стиля управления коллективом
Предназначен для определения стиля управления в соответствии с возможным сочетанием степени заботы о производстве с заботой об интересах людей.
Описание некоторых деловых игр
(названия условны)
Знакомство
Дает представление о способностях испытуемого формировать первое впечатление о себе.
Трудный клиент или управленческий поединок
Позволяет испытуемому проявить поведенческую гибкость, эмоциональную устойчивость (или их отсутствие), выявляет особенности межличностного взаимодействия, стрессоустойчивость и адаптивность.
Групповая дискуссия
В ходе ее проявляются особенности межличностного взаимодействия и умение работать в группе.
Составление делового письма и выступление
Позволяет сравнить грамотность, аргументированность и логичность устной и письменной речи, определить навыки владения речью.
Переговоры в условиях конкуренции
Позволяют оценить навыки и способности испытуемых в проведении телефонных или деловых переговоров.
Найм персонала
Дает представление о способности испытуемых слушать других и адекватно передавать полученную информацию.
Метод комитетов (малых рабочих групп)
Суть игры - в обсуждении проблемы в малой группе. Оценивается умение испытуемого участвовать в работе управленческих групп.
Принятие решений или разработка проекта
Оценивается способность принимать нестандартные решения, в условиях недостатка информации, способность взять на себя ответственность за выработку группового решения, стремление к лидерству и умение наладить взаимоотношения с окружающими.