По материалам исследования

"Этические аспекты найма и отбора персонала в России", 1997-1999 г.г.

 

Характеристика выборки

По состоянию на 01.01.1999 г. в опросе приняли участие:

• Слушатели спецфакультета менеджмента Санкт - Петербургского государственного университета, получающие второе высшее образование по специальности управление персоналом, 1997-98 учебный год.

• Участники авторских семинаров, посвященных проблемам управления:

• Барнаул, июнь 1998 г. 

• Хабаровск, сентябрь 1998 г. 

• Санкт - Петербург, апрель - октябрь 1998 г.

 

Из каждого региона в опросе принял участие представитель коммерческих бирж труда, рекрутинговых компаний, государственной службы занятости.  

Обобщенный портрет предприятий,  обращающихся к посредникам рынка труда, выглядит следующим образом: российское или совместное предприятие, как правило, с частной формой собственности; действует на рынке более 3-х лет; численность наемного персонала от 50 до нескольких тысяч человек; сфера деятельности не имеет особого значения.

Соискателя рабочих мест, который находит работу при помощи рекрутеров, можно представить следующим образом. 27-37 лет. Высшее образование. Следит за повышением собственной квалификации. Владеет иностранным языком. Работает с персональным компьютером. Опыт работы по специальности 3 - 10 лет. Имеет адекватное представление о стоимости рабочей силы и собственной востребованности на рынке труда. Претендует на должности специалистов и руководителей среднего и высшего звена.

Этот портрет может быть перенесен на выборку респондентов в целом.

 

Общее число респондентов - 120 человек

  

Из них:

• Санкт-Петербург - 63 человека

• Алтайский край, Западная Сибирь, Татарстан и другие регионы РФ - 38 человек

• Дальний Восток  (Хабаровский край, Камчатка и Приморье) - 19 человек

 

 Признаки расположены в порядке убывания по частоте упоминания респондентами

в %% от общего числа упоминаний по России в целом.

 

1. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются / 67%

2. Процедура отбора, этапы и их продолжительность не известны / 62,5%

3. Соискателю обещают позвонить, и не звонят / 49,2%

4. В объвлениях о найме компания не указывает своего названия и ответственных лиц / 47,5

5. Для встреч, собеседований, интервью, испытаний и т.п. используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни / 41,7

6. От последнего контакта прошло более 2-х недель и соискатель сам пытаетесь узнать о результатах / 40,8%

7. Кандидату предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений / 38,3%

8. Объявления об одних и тех же, либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев) / 33,6%

9. Очередной встречи приходится ждать более 10 минут, и очередь кандидатов только растет / 29,8%

10. После прохождения тех или иных процедур Соискатель не получаете собственных результатов, либо с него берут за это деньги / 29,8

11. Обстановка напоминает пчелиный улей и отдельные мероприятия по отбору проводятся с явной перегрузкой помещений / 27,5%

12. Соискателю предлагают недели две-три поработать за половину оклада или вобще бесплатно на условиях срочного трудового договора (договора подряда, трудового соглашения и т.п.)  / 27,5%

13. Кандидату предлагают работу, с уровнем оплаты, полномочиями и ответственностью на порядок ниже, чем те, на которые он претендовал / 26%

14. После того, как Соискатель с большим трудом дозвонился, компания с трудом вспоминает кто он такой и что ему нужно / 20,6%

15. Кандидату предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием / 19,1%

16. Количество кандидатов, допущенных к процедурам тестирования, деловым играм, домашним заданиям, микроиспытательным срокам и т.п. более пяти, либо не имеет тенденции к сокращению / 16,8%

17. Соискателю прозрачно намекают, что в компанию легче войти, чем выйти / 10,7%

18. Компания вводит соискателя (посредника) в заблуждение относительно возможности трудоустройства (затягивание решения, сообщение ложной информации о том, что должность занята) / 5,3%